现在，总可以听到一些“跳槽高手”抱怨“工作不稳定，难以发挥自己的才干”，西城区职介中心在对数名有多次“跳槽”经历的求职者调查后发现，他们当中竟无一人试图从自己身上挑毛病，而是不约而同地把责任推给了用人单位。当问：“你觉得怎样才有可能获得一份较稳定（能够在一家单位干三年以上）的工作呢？”被调查者有的说，要肯吃苦，要任劳任怨；有的说，要会拍马屁，和领导或老板搞好关系，而多数人则说要有关系，最好是能托关系进国营的企、事业单位，这样就能过上不穷不富、旱涝保收的日子……
从大家的各种说法中不难发现，他们当中的多数人仍然十分留恋以往吃“大锅饭”的日子，一方面很想发财致富，另一方面又贪图安逸、不愿付出。但是，拥有一份稳定的工作，委实是每一位劳动者的愿望。那么，如何才能获得一份稳定的工作呢？
端正的工作态度
克服自身存在的不良习气这一点对端惯了铁饭碗的人来说是至关重要的。有的人有工作懒散、效率低下或不遵守作息时间的毛病，有的人在领导交给任务的时候答应得挺好，可就是不干，或是一拖再拖，一副“反正你也不能把我怎么样”的架式。在新单位工作一段时间之后，这些毛病逐渐显露出来，往往令该单位的领导或老板感到恼火，如果是一犯再犯，必定会丢掉饭碗。
别把饭碗看成是橡皮做的有一位叫史惠民的老建筑工人，退休后先后被多家建筑单位聘用，正是因为他技术过硬，而且在工作中不遗余力、尽职尽责，他所监理的工程均是一次性检验合格，老板对他颇为赏识，号召全体员工向他学习。他说：“不管到什么时候，你都得拿饭碗当饭碗，别当它是橡皮做的，丢掉了再捡起来可不行……”这话说得十分形象，如果你不珍惜现在工作岗位，真到了老板决心要“炒”你的时候，后悔药恐怕是买不到了。
规范、高效的工作方法
令必行，行必果这一点十分重要，对领导交与的任务丝毫不可懈怠，一定要按时、保质地完成，不要让领导追着你要，即使他不催你，你也不能拖延，或许这正是他考验你的时候。如果你不当回事儿，那么你在领导心中将无形象可言。工作中要井然有序，既要高效率，又要突出规范性，因为这是体现你个性特点的一个关键环节。
一专多能，独当一面据有关部门调查分析，复合型人才将是最受用人单位欢迎的人才，因为这与企业追求高效率、快节奏、少赘员的经营管理方式相一致。时下，各机关、企事业单位或商贸团体，都在搞减员增效，如果你能集多项才能于一身，必定会受到领导的赏识，你的工资收入亦会有所增加。此外，独当一面也是十分关键的，任何一位领导或老板，都希望员工能为他分忧、挑重担，因为他要考虑的事情很多，精力不能太分散。尤其是外资企业、私营企业，老板往往会因有得力的助手而引以为豪。
能干会说，勇于开拓我们说，光说不干的人会丢掉饭碗，光干不说的人时刻存在着下岗的危机，而既能干又能说的人才能稳坐钓台。过去，踏踏实实干工作的人是受欢迎的，因为他们好领导、不给领导找麻烦。而现在则有所不同，踏踏实实固然是不可缺少的，但仅此是远远不够的，正如许多领导所言，“工作踏踏实实，领导让干什么就干什么的人，只能称为一个好‘兵’。而要成为了受重用、挑重担的人才，不但能干，还要会说才行。”这里讲的会说，不是唱高调，也不是乱说，而是要说到点子上，说出新意来，能够启发决策者的思路，对领导决策有所借鉴。
勇于开拓，它体现了一个人的创新能力，既能干、又能说，再加上善于开拓，这就是企业梦寐以求的“千里马”。在市场经济条件下，开拓型人才可以说是企业生存和发展的中流砥柱，没有哪个单位甘心让这样的人才流失。
林林总总，能否拥有一份稳定的工作和较丰厚的收入，取决于多种主客观因素，以上两方面可以说是最重要、最基础的因素。无论在什么性质的单位工作，尽最大的努力，都会有所收获。反复跳槽，纵然可以积累经验，但终究耗费经历。把心积淀下来，你所从事的每一份工作都会是稳定的。
佟景宸
现在，总可以听到一些“跳槽高手”抱怨“工作不稳定，难以发挥自己的才干”，西城区职介中心在对数名有多次“跳槽”经历的求职者调查后发现，他们当中竟无一人试图从自己身上挑毛病，而是不约而同地把责任推给了用人单位。当问：“你觉得怎样才有可能获得一份较稳定（能够在一家单位干三年以上）的工作呢？”被调查者有的说，要肯吃苦，要任劳任怨；有的说，要会拍马屁，和领导或老板搞好关系，而多数人则说要有关系，最好是能托关系进国营的企、事业单位，这样就能过上不穷不富、旱涝保收的日子……
从大家的各种说法中不难发现，他们当中的多数人仍然十分留恋以往吃“大锅饭”的日子，一方面很想发财致富，另一方面又贪图安逸、不愿付出。但是，拥有一份稳定的工作，委实是每一位劳动者的愿望。那么，如何才能获得一份稳定的工作呢？
端正的工作态度
克服自身存在的不良习气这一点对端惯了铁饭碗的人来说是至关重要的。有的人有工作懒散、效率低下或不遵守作息时间的毛病，有的人在领导交给任务的时候答应得挺好，可就是不干，或是一拖再拖，一副“反正你也不能把我怎么样”的架式。在新单位工作一段时间之后，这些毛病逐渐显露出来，往往令该单位的领导或老板感到恼火，如果是一犯再犯，必定会丢掉饭碗。
别把饭碗看成是橡皮做的有一位叫史惠民的老建筑工人，退休后先后被多家建筑单位聘用，正是因为他技术过硬，而且在工作中不遗余力、尽职尽责，他所监理的工程均是一次性检验合格，老板对他颇为赏识，号召全体员工向他学习。他说：“不管到什么时候，你都得拿饭碗当饭碗，别当它是橡皮做的，丢掉了再捡起来可不行……”这话说得十分形象，如果你不珍惜现在工作岗位，真到了老板决心要“炒”你的时候，后悔药恐怕是买不到了。
规范、高效的工作方法
令必行，行必果这一点十分重要，对领导交与的任务丝毫不可懈怠，一定要按时、保质地完成，不要让领导追着你要，即使他不催你，你也不能拖延，或许这正是他考验你的时候。如果你不当回事儿，那么你在领导心中将无形象可言。工作中要井然有序，既要高效率，又要突出规范性，因为这是体现你个性特点的一个关键环节。
一专多能，独当一面据有关部门调查分析，复合型人才将是最受用人单位欢迎的人才，因为这与企业追求高效率、快节奏、少赘员的经营管理方式相一致。时下，各机关、企事业单位或商贸团体，都在搞减员增效，如果你能集多项才能于一身，必定会受到领导的赏识，你的工资收入亦会有所增加。此外，独当一面也是十分关键的，任何一位领导或老板，都希望员工能为他分忧、挑重担，因为他要考虑的事情很多，精力不能太分散。尤其是外资企业、私营企业，老板往往会因有得力的助手而引以为豪。
能干会说，勇于开拓我们说，光说不干的人会丢掉饭碗，光干不说的人时刻存在着下岗的危机，而既能干又能说的人才能稳坐钓台。过去，踏踏实实干工作的人是受欢迎的，因为他们好领导、不给领导找麻烦。而现在则有所不同，踏踏实实固然是不可缺少的，但仅此是远远不够的，正如许多领导所言，“工作踏踏实实，领导让干什么就干什么的人，只能称为一个好‘兵’。而要成为了受重用、挑重担的人才，不但能干，还要会说才行。”这里讲的会说，不是唱高调，也不是乱说，而是要说到点子上，说出新意来，能够启发决策者的思路，对领导决策有所借鉴。
勇于开拓，它体现了一个人的创新能力，既能干、又能说，再加上善于开拓，这就是企业梦寐以求的“千里马”。在市场经济条件下，开拓型人才可以说是企业生存和发展的中流砥柱，没有哪个单位甘心让这样的人才流失。
林林总总，能否拥有一份稳定的工作和较丰厚的收入，取决于多种主客观因素，以上两方面可以说是最重要、最基础的因素。无论在什么性质的单位工作，尽最大的努力，都会有所收获。反复跳槽，纵然可以积累经验，但终究耗费经历。把心积淀下来，你所从事的每一份工作都会是稳定的。
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